Отдел развития туризма министерства
культуры Архангельской области

Официальный туристский портал Архангельской области

  • Соловецкие острова

    — жемчужина Беломорья, был основан более 5 веков назад монахами Зосимой, Германом и Савватием.

  • Кий-остров

    — шедевр северной природы. На небольшой территории острова можно увидеть все разнообразие северных ландшафтов: от многометровых гранитных скал до маленьких озер, затерянных в глубине острова.

  • Музей «Малые Корелы»

    — это не просто музей Поморского наследия. Это неповторимый синтез ландшафта, памятников и народного искусства.

  • Пинега

    — край удивительных карстовых пещер, чудо, сотворенное самой природой. Подземные карстовые системы Пинежских пещер самые протяжённые и многочисленные в Европе.

  • Ненецкий автономный округ

    — активно развивается этнокультурный туризм. Гостям предоставляется уникальная возможность понаблюдать за жизнью и бытом коренных народов Севера.

  • Архангельск

    — первый морской порт России, «ворота в Арктику», столица Поморья, город Ангелов, как только ни называют Архангельск, административный центр Архангельской области.

  • Новая Земля

    — крупнейший в Европейской Арктике архипелаг, покрытый ледниками на одну четверть. На территории архипелага располагается национальный парк «Русская Арктика».

Подписаться на новости портала
Главная /  Турбизнес /  «Серая» зарплата / 
Зарплата в конверте

Дата публикации: 27.11.2014  /  Количество показов: 2684
Короткая ссылка на новость: http://pomorland.pro/~8Js5B

Версия для печатиВерсия для печати

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально (как правило, минимальную), а другую – "в конверте", не отражая ее в бухгалтерской документации.

Чем же это чревато?

Неучтенные доходы ведут к нарушению трудовых и пенсионных прав граждан. Во-первых, низкая официальная заработная плата ограничивает возможность работников на достойную пенсию в будущем. Во-вторых, соглашаясь с такой формой расчетов за труд сами граждане лишают себя таких гарантий как оплата больничных листов, значительно ограничивают размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, пособия по безработице, поскольку при начислении этих выплат, являющихся обязательными социальными гарантиями, учитывается только размер официальной заработной платы.

Кроме того, такая называемая "серая" зарплата лишает работника возможности взять ипотеку или кредит в банке. И кажущаяся на первый взгляд выгода зачастую оборачивается большими проблемами, когда наступает трудная ситуация, например, если начинаются задержки заработной платы или с человеком происходит несчастный случай на производстве.

Нередко, чтобы уклониться от уплаты страховых взносов, работодатели заключают гражданско-правовые договоры с работниками вместо трудовых и тем самым они лишают своих сотрудников пенсионных накоплений и гарантий Фонда социального страхования по оплате больничных листов и выплате пособий в связи с материнством.

Важно знать

Если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение гражданско-правового договора – нарушение закона. То есть если работодатель предоставляет сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает ему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, должен быть заключен трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми, в том числе и по предписанию государственного инспектора труда.

Серьёзные последствия грозят работодателям, использующим "серые" схемы выплаты заработной платы

Выплачивая "теневую" заработную плату, он умышленно занижает базу по налогам и страховым взносам. Статьями 122 и 123 Налогового кодекса России за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 % от неуплаченной суммы налога.

Кроме того, неуплата налогов в крупном размере (за период в пределах трех финансовых лет подряд от двух млн. руб.– для организаций и от 600 тыс. руб. – для индивидуальных предпринимателей) является уголовно наказуемым деянием (статьи 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ).

Такое преступное уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой ответственность не только в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, но и лишение свободы на срок до 6 лет. 

Государственный надзор и контроль

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также информирование и консультирование работников по данному вопросу относится к компетенции Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, обратиться в которую Вы можете по адресу: ул. Тимме, д. 23, корп. 1, г. Архангельск, 163071.

Телефон "горячей линии": +7 (931) 414-19-04; телефон приемной: (8182) 64-62-89.

Полезные ресурсы